料金
★「働き方改革」に取り組む企業のパートナーとして御社を支援いたします。
★給与計算は、労働基準法や社会保険法、徴収法等が関わり、正しく計算するには専門的な知識経験が必要です。また、2020年4月から、民法改正により賃金請求権が2年から3年に伸びたことからも、賃金未払いリスクが高まってきています。もちろん助成金申請においても、正しい給与計算が厳しく求められるようになりました。給与計算業務を弊所に委託することにより、安心して本来の経営業務に専念して頂けますので、ぜひ委託をご検討ください。。
顧問業務（税別）
【内 容】
電話相談・随時訪問 月額20,000円から
(片道30キロを超える地域の顧問先様には、別途交通費をご請求いたします。)
給与計算（税別）30人までの事業所様
顧問料金は一律 月額20,000円です。
| ※給与計算 | 1人当たり | 1,200円～ |
| ※賞与計算 | 1人当たり | 1,500円 |
| ※年末調整・退職金計算 | 1人当たり | 2,000円～ |
| ★ 特別加入(中小事業主の労災加入 登録料初回のみ5,000円 年会費12,000円～) | ||
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★就業規則作成 150,000円～ |
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| ★年度更新、算定基礎届 各10,000円 | ||
| ★助成金申請報酬 就業規則改正料等＋受給額の2割 | ||
| その他業務はその都度協議 | ||
労務管理診断・改善指導（税込）
給与計算事務をお引き受けする前に、御社の給与計算を含む労務管理について診断し、必要があれば、改善のための指導をさせていただきます
★診断・改善指導 21,600円~(事業所様により差があるため、別途お見積りをさせていただきます。)
