◎「働き方改革」に取り組む企業のパートナーとして◎
今年4月1日の法改正・年次有給休暇対策は大丈夫ですか?
年次有給休暇を一年間で5日社員に取得させることが会社の義務になりました。
まずは現状確認と、それに合った対策及び年次有給休暇管理簿や申請書の整備等が必要です。
罰則があるため、早めの対応・検討が重要です。
昨年11月1日に郡上市白鳥町から八幡町に事務所を移転し、応接室も完備しております。
どうぞお気軽にご来所ください(予約制です)。
弊所のおすすめ業務
給与計算事務代行・労働社会保険手続き代行
・担当者が退職してしまい、代わりに任せられる人がいない。
・雇用保険や社会保険手続きにマイナンバーが必要だけど、管理が大変。
・給与計算方法が合っているのか不安。 などなど
・雇用保険や社会保険手続きにマイナンバーが必要だけど、管理が大変。
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委託のメリット
①弊所は電子申請で社会保険・労働保険手続きを行いますので、マイナンバー管理も安全安心です。
②「事業所マイページ」から、お預かりしている会社情報や社員情報をいつでもお客様が確認できます。
③新入社員のマイナンバーなど、重要情報も安全な方法で会社と弊所でやり取りができます。
④煩雑な雇用保険料率や社会保険料の変更、源泉所得税の変更に対応し、正しく給与計算ができます。
⑤助成金のご相談対応やご提案ができます。
⑥高齢者の雇用管理、雇用条件等、労務管理についてのご相談に対応できます。
障害年金相談・請求代行
・病気や大けがで働けなくなってしまった。障害年金はもらえる?
・精神疾患でも障害年金は請求できるの?
・年金事務所は遠方だし、何回も通うのが大変だから、誰かに頼みたい。
・もらえない場合があるので、専門家に頼みたい。
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・年金事務所は遠方だし、何回も通うのが大変だから、誰かに頼みたい。
・もらえない場合があるので、専門家に頼みたい。
就業規則作成・改正、監督署調査対応、労働時間・給与計算等の労務相談や、
年金は、障害年金のほか、離婚分割、老齢年金、遺族年金の相談・請求代行も対応できます。
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｜人材育成の支援｜人事労務問題｜社会保険、労働保険手続｜年金請求代行｜年金相談と申請代行｜など
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