顧問契約について

顧問契約とは？

顧問契約とは、社会保険・労働保険の手続き代行および各種相談などを一定期間のご契約を結び、契約内容に従って、継続的にお付き合いをさせていただくサービスです。

当事務所にお任せいただければ、安心して本業に専念していただけます。

・従業員の採用・退職時の関係書類の作成・提出

・健康保険等の給付請求、各種変更手続

・ 36協定の作成および更新

・変形労働時間制に関する協定届の作成、更新

・労働社会保険諸法令に関する相談・助言・指導

・人事労務に関する相談・助言・指導

・上記を実施するための会社訪問および電話、メール等による

　随時相談

・貴社の情報、書類の管理などを把握しているため、諸手続きがスムーズにできます。

・人事・労務、経営の問題、疑問や悩みをいつでも気軽にご相談いただけます

・信頼関係のもとに人事・労務の問題など、安心してお任せいただき、経営に専念できます。

日々発生する労務に関する疑問・お悩み解決のサポートをいたします。

　◎　顧問内容　◎

①労務と助成金申請に関する相談・各種手続きに関する相談

②各種ひな型の発行（加工を含む場合は、別途請求となります）

③事務所だよりの発行（月1回）

※料金は簡易表になります。詳細については、お打合せ後にお見積りさせていただきますので、まずはご相談ください。

　◎　顧問内容　◎

労働保険の更新・算定基礎届・月額変更届・賞与支払届

資格得喪（離職票を含む）・各種変更届

各種給付手続き（傷病手当金・雇用継続給付金など）

変形労働時間制に係る諸手続き（シフト・カレンダー作成は別途請求となります）

36協定作成届出・求人関係

※各種年金の請求・個別相談と労災事故に伴う各種申請は別請求となります。