就業規則の作成と見直し

就業規則とは？

就業規則とは、本来、経営者の経営の考え方、社員に求める働き方を反映して、社員に生き生きとやる気を持って働いていただくための企業におけるルールブックです。

しかし、現実的には、ほとんどの企業が、法律的に作成・届出義務があるからという理由だけの、社労士まかせの就業規則になっています。幣事務所では、経営者の思いが込められ、さらに労使トラブルから企業を守る、それぞれの企業に最良な就業規則をご提案し、経営者の方とともに作成いたします。

電話やメールでお問合わせください。現在の状況を簡単にお聞きした上で、ヒアリングの日時を設定させていただきます。

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貴社の状況や、現在抱えてみえる問題、ご要望、またご関心のある助成金などをお聞きします。また、ほかにもご利用いただけそうな助成金のご提案、ご紹介させていただきます。

※初回ヒアリング2時間程度は無料とさせていただきます

※企画、見積書に必要な書類の提出を求める場合があります。

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ヒアリングの内容や、貴社からお預かりした資料などをもとに、企画、見積書のご提案をさせていただきます。

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企画、見積書にご賛同いただけましたら、業務の契約、実行へと進めさせていただきます。

　◎　就業規則新規作成（打ち合わせ回数によります）　◎

就業規則	150,000円～	常時雇用の労働者が10人以上いる事業場で、作成・届け出が必要です。就業規則は、職場のルールブックで、労使トラブル防止の効果があります。助成金申請にも必須です。社長の経営理念や、社員に求める働き方を具体的に盛り込み、社員が働きやすい職場形成に貢献します。
育児介護休業規程・パートタイマー規程・その他	30,000円～	賃金設計は、別料金となります。
その他各種諸規定	20,000円～	育児・介護休業等規程、継続雇用規程、出張旅費規程、安全衛生規程、慶弔見舞金規程等
就業規則診断	40,000円	社員１００名以下の中小企業とさせていただきます。
簡易改定・特急改定	40,000円～	監督署の是正勧告が入ったため現行法に合わせたい、等の対応です。(データがある場合に限ります。)